S.V. Čiče 7, HR-51000 Rijeka
T +385 (0)51 323 448, F 323 447
vanguard@vanguard-savjetovanje.hr

Besplatni sadržaji

Video sadržaji

Video klipovi Za one koji žele saznati kako je nastala Vanguard metoda i...

Tekstovi

Ovdje pronađite tekstove i članke drugih koje smo za Vas preveli i uredili. Oni će Vam pomoći da bolje razumijete Sistemsko razmišljanje i od kuda ono dolazi. 

Neki ipak razmišljaju sistemski

16. ožujka 2010.

Zanimljiv komentar čuo sam tijekom emisije Otvoreno o aktualnoj gospodarskoj situaciji. Jedan je poduzetnik smatrao kako je jedan od bitnih uzroka naših problema to što nema »kulture rada« te da bi po njemu bilo potrebno posvuda uvesti sustave stimulacije onih koji dobro rade i kažnjavanje onih koji ne rade. Neki od gostiju su utvrdili kako stimulacije u praksi jednostavno ne funkcioniraju dok je ekonomist Ljubo Jurčić otišao toliko daleko da je istaknuo kako je i cijeli taj trud oko pokušaja motiviranja zapravo bespredmetan.
Objasnio je kako je problem u tome što isti čovjek koji je kod nas demotiviran, neškolovan i nema kulturu rada (kako se žale poslodavci) kada ode u Sloveniju ili Italiju može zaraditi tri puta više za isti posao. Prema tome, glavno je pitanje zašto poslodavci drugdje mogu radnika platiti tri puta više nego domaće firme. A stvar je u proizvodu koji se proizvodi i metodi rada koja se primjenjuje, na što ni jedno ni drugo radnik nema gotovo nikakvog utjecaja. Ako radimo nešto sto je tržište spremno dobro platiti i imamo mudro osmišljene radne procese, utjecaj motiviranosti ili nemotiviranosti radnika na krajnji rezultat je nesrazmjeran pažnji koja se tome posvećuje.
Davno je utvrđeno kako na krajnji rezultat i uspješnost firme radnik utječe s maksimalno 10 posto. Ostatak je određen sustavom u kojem radi. A sustav se odnosi na to da je ispravno prepoznat proizvod ili usluga koji je atraktivan tržištu pa ga je ono spremno platiti te na to da je rad organiziran na način da se odvija glatko i najefikasnije moguće. Zato su Deming i ostali stručnjaci definirali rad na sustavu kao glavni zadatak menadžemanta umjesto uobičajenih zadaća koje poslodavci imaju prema tradicionalnoj teoriji koja se podučava na poslovnim školama i uporno prakticira u firmama. Direktor koji je govorio o stimulacijama je očiti izdanak te još uvijek prevladavajuće škole prema kojoj se menadžeri bave planovima, budžetima i »motiviranjem« ljudi. Planovi i budžeti su tek posljedične mjere poslovanja, dok je motiviranje ljudi s jedne strane krivi fokus, a s druge pogrešan pristup.
Naime, oni menadžeri koji su primijenili moderniji pristup i prihvatili se onoga što im treba biti zadaća, otkrili su kako se, kada unaprijedite način rada i sustav, motivacija radnika promijeni sama od sebe, bez da joj posvećujete posebnu pažnju. Razlog je u tome što ljudi vole raditi efikasno i zapravo ih loš sustav demotivira. Naravno, to što će vam i marže biti veće pa ćete ih moći i više platiti neće odmoći.
Malo je tužno vidjeti »uspješne« i uzorne hrvatske menadžere kako se smatraju učenima i modernima citirajući i slijedeći islužene i prevaziđene veličine poput Buffeta ili Welcha, ali ohrabruje da ima stručnjaka koji ipak razumiju sistemsko razmišljanje. Nadajmo se da će ih se početi malo više slušati i uvažavati.

Najave događanja

Besplatna prezentacija: Optimizacija vs. rezanje troškova, HGK ŽK Rijeka, 12.11.2013. Besplatna prezentacija: Optimizacija vs. rezanje troškova, HGK ŽK Rijeka, 12.11.2013.

Odsjek Centra za razvoj ljudskih potencijala HGK - Županijske komore Rijeka i tvrtka Vanguard savjetovanje d.o.o. iz Rijeke pozivaju Vas na besplatnu prezentaciju: "Optimizacija vs rezanje troškova“
 u utorak, 12. studenog 2013. god. s početkom u 11:00 sati u HGK - Županijskoj komori Rijeka, Bulevar oslobođenja 23, Rijeka (velika dvorana u prizemlju)

Besplatna prezentacija: Tko su naši  kupci i jesmo li sigurni što im treba, HGK ŽK Rijeka, 17.10.2013. Besplatna prezentacija: Tko su naši kupci i jesmo li sigurni što im treba, HGK ŽK Rijeka, 17.10.2013.

Odsjek Centra za razvoj ljudskih potencijala HGK - Županijske komore Rijeka i tvrtka Vanguard savjetovanje d.o.o. iz Rijeke pozivaju Vas na besplatnu prezentaciju:
"Tko su naši  kupci i jesmo li sigurni što im treba?", koje će se održati u četvrtak, 17. listopada s početkom u 11 sati u HGK ŽK Rijeka

Novosti

Održano predavanje Održano predavanje "Motivacija za rad i kako je uništiti motivacijskim programima"

Savjetnici Vanguarda imali su čast održati predavanje na temu Motivacije i motivacijskih planova na sastanku Sekcije za organizacijsku psihologiju Hrvatskog psihološkog društva.Predložena je teza kako je na motivaciju radnika moguće samo posredno utjecati promjenom pristupa radu i vođenju. Na kraju predavanja povela se rasprava o tome kako pomoći menadžerima da se od mrkve i batine pomaknu prema modernijem razumijevanju motivacije za rad kao rezultatu sustava, a ne izdvojenoj pojavi na koju se može izdvojeno djelovati. 

Radionica: Saznajte što je stvarno bitno Vašim korisnicima, Rijeka HGK ŽK Rijeka 31.3.2011. Radionica: Saznajte što je stvarno bitno Vašim korisnicima, Rijeka HGK ŽK Rijeka 31.3.2011.

Znanje o tome što je bitno korisnicima i znanje kako oblikovati organizaciju koja će to uspješno isporučivati uz minimalne troškove uvjet su opstanka i rasta poslovanja.

Da bismo saznali što je bitno korisnicima i na osnovu čega odlučuju gdje i od koga kupovati ili nabavljati potrebno nam je znanje i vještina. Uz to, potrebno je veliko umijeće da se posao organizira na način da se to uspješno i dosljedno isporučuje uz sve niže i niže troškove. To je ostvarivo uključivanjem svih zaposlenika i bitnim promjenama nekih od navika upravljanja koje postoje u većini poduzeća.


Upit

Trebate pomoć ili dodatne informacije

Newsletter

Budite u toku i prijavite se na naš newsletter